基本工時制度 任何在工作日超出8小時外的時間算作加班,加班費為正常薪資的150% 用人單位依法安排勞動者在休息日工作,優先考慮補休;不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資 補休必須在一個支付周期內提供 365-104-10=2..

1?工廠營業執照及稅務登記 2?工廠的組織機構圖及平面圖 3?政府最新文件,如:最低工資?社會保險的規定?綜合計時審批記錄等 4?員工手冊(包括廠規?廠紀?如:對員工表現的評估系統,工廠的獎懲制度,工資制度,員工福利,解除合同的程序等) 5?招工廣告,招工過程的描述 6?員工的培..

我們期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾?我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達到下列標準﹕ 童工 制造商不得雇用童工? 兒童一詞系指年齡未滿歲者(或者按當地法規規定年齡未滿歲者),或未滿當地規定的較高的最低法定就業年齡者或未滿完成國民義務教育年..

工廠中年齡最小的工人是多少歲? 2.Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序嗎? 3.Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4.What procedures does this facili..

業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求? 雇傭標準 我們只與那些在薪酬?福利與工作條件等各方面公平?合法地對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來,特別是必須符合下列標準? 強迫勞工:業務伙伴不得雇傭強迫勞工,不管是監獄勞工?賣身勞工或監禁勞工等等,均不得雇傭,..

CAPAR是Corrective Action Plan Acknowledgement Report的縮寫,是改善計劃確認報告? Disney驗廠CAPAR的目的? 對工廠的審核日期進行存檔 歸納工廠的違規情況 就違規情況和工廠溝通,允許工廠提出不同的意見并讓工廠了解違規 為了改善違規,和工廠討論糾正事宜 證明Disney驗..

Disney驗廠一般拒絕接受工廠自己做的洗眼器,但是,自做的洗眼器達到以下三個要求就可以接受: 1)洗眼器位置明確表明; 2)水壓是適當的; 3)洗眼器用水衛生,可以接受的. 其他客戶,如mattel等,則要求洗眼器一定是兩個噴水頭的; 有的客戶則明確要求洗眼器安裝位置在距離使用,儲..

2.工資表（過去十二個月） 3.人事花名冊及員工個人檔案 4.勞動合同 5.社會保險收據、花名冊及合格證明文件等 6.工商營業執照 7.消防檢查報告或合格證明文件 8.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 9.環保證明文件 10.廠規或員工手冊 11.政府有關當地最低工資規定文..

1?受審核工廠制訂了符合當地法律的工資與補償政策文件?請注明發布日期? □是□否 2?法定的或公司自定的最低工資表公開張貼或可供雇員索取? □是□否 3?工資與補償符合法規和政策規定? 最低時薪率: 最低加班費率: 正常工作天: 休息天: 節假日: □是□否 請注明相應法定的..

Disney一般拒絕接受工廠自己做的洗眼器,但是,自做的洗眼器達到以下三個要求就可以接受: (1)洗眼器位置明確表明 (2)水壓是適當的 (3)洗眼器用水衛生,可以接受的 其他客戶,如mattel等,則要求洗眼器一定是兩個噴水頭的; 有的客戶則明確要求洗眼器安裝位置在距離使用,儲存化..